פסק-דין בתיק סע"ש 34217-10-12

בפני בית הדין תביעת התובעת לתשלומים שונים בגין הפסקת עבודתה בהיותה בהריון ובין היתר מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ונוכח העדר שימוע. כמו כן תבעה זכויות סוציאליות.

הנתבעת טענה כי פיטורי התובעת נבעו מהיעדרויות ואיחורים וללא כל קשר להריונה וכי פוטרה כבר אחרי חודש אולם נוכח תחנוני התובעת הושבה לעבודה ובחלוף הזמן פוטרה שוב בגין אותה התנהלות של התובעת.

העובדות

1.         התובעת החלה לעבוד בקוסמטיקה בנתבעת -במכון קוסמטיקה ביום 16.5.12.

2.         התובעת קיבלה מכתב פיטורים, נספח לכתב התביעה, ובו נכתב כי התובעת עבדה מ-16.5.12 עד 17.9.12. מכתב זה נכתב ביום 23.9.12.

3.         התובעת קיבלה תלושי שכר שצורפו לכתב התביעה. אין מחלוקת כי הסכומים הרשומים שולמו לתובעת.

5.         לתובעת לא הופרש לפנסיה.

7.         התובעת זכאית לפדיון דמי חופשה. בקשר לשיעורם,סך 102 ש"ח כטענת הנתבעת (12.5 שעות) שהועברו לתובעת במעמד הצדדים בדיון מיום 5/11/13. לגביו לא יהיה כפל תשלום.

המחלוקת

1.         מה היו נסיבות פיטוריה של התובעת, האם פוטרה והוחזרה, וככל שכן, מה משמעות הדבר.

2.         האם פוטרה בשל היותה בהריון, וכתוצאה, מהם הסעדים להם זכאית. האם עברה הנתבעת על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והאם זכאית התובעת לפיצויים בשל הפרתו ללא הוכחת נזק, ובאיזה שיעור.

3.         האם פוטרה בהיעדר שימוע, וכתוצאה, האם זכאית לפיצויים בגין פיטורים ללא שימוע, ובאיזה שיעור.

4.         האם הייתה חובה להפריש לתובעת לפנסיה, נוכח הוותק שלה בעבודה, והאם זכאית בדיעבד.

5.         מה היה היקף המשרה של התובעת, וכתוצאה, מה הסכום לו זכאית לעניין פדיון ימי חופשה.

6.         האם זכאית התובעת להלנה בגין איזה מהרכיבים לעיל, ככל שתיקבע זכאות, או שמא קמה לנתבעת הגנה מתאימה.

7.         האם זכאית הנתבעת לקיזוז בסך 7,000 ש"ח כאמור בכתב ההגנה, או בסכום אחר כלשהו.

הכרעת הדין

1.      בתצהירה טענה התובעת כי הסיבה היחידה שפוטרה הייתה בשל היותה בהריון וכי לא היתה כל סיבה אחרת.(סע' 7 לתצהיר)

2.      הנתבעת טענה כי התובעת פוטרה פעמיים, פעם ביולי   בסמוך לתחילת עבודתה עקב היעדרויות ואיחורים, ואחר תחנוני התובעת להשבתה לעבודה,הועסקה שוב מ 1/8 , פוטרה ב-17/9/12 כתוצאה מהמשך היעדרויות ואיחורים לא מוצדקים. (תצהיר נעם שהם סע' 9 ו-10, , פרו' ע' 12 ש' 13).